Présentation du poste

Dans le cadre de la structuration de notre pôle capital humain, nous recherchons un(e) HR Assistant Manager. Véritable bras droit du Responsable RH, vous occupez une fonction hybride alliant expertise opérationnelle et supervision d'équipe pour garantir l'excellence des services RH.

Description des missions

Sous la responsabilité du HR Manager, vous assurez la fluidité des processus RH et servez de point de contact privilégié pour les collaborateurs et les encadrants sur les questions sociales et administratives.

Missions principales

• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, mouvements, congés).
• Piloter le processus de recrutement pour les profils employés et techniciens (Sourcing, entretiens, intégration).
• Coordonner le déploiement du plan de formation et assurer le suivi budgétaire.
• Apporter un support aux managers dans l'application des procédures RH et du Code du Travail.
• Participer à la préparation et au contrôle de la paie et des déclarations sociales.
• Animer les projets de communication interne et de marque employeur.
• Établir des reportings RH mensuels (Turnover, absentéisme, climat social).

Profil recherché

Nous recherchons un profil dynamique, doté d'un excellent sens de l'organisation et d'une posture de leader. Votre capacité à concilier rigueur administrative et aisance relationnelle est primordiale pour ce poste évolutif.

Compétences requises

• Maîtrise approfondie du Droit du travail marocain.
• Utilisation experte des outils Excel et des logiciels de gestion RH (ERP/SIRH).
• Excellentes capacités rédactionnelles et orales en Français (l'Anglais est fortement souhaité).
• Aptitude à la résolution de conflits et à la médiation.
• Esprit d'analyse et force de proposition pour l'amélioration des process.

Formation et expérience

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 (Licence) spécialisé en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 à 4 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en milieu industriel ou dans une grande entreprise de services.

Conditions et Avantages

• Type de contrat : CDI.
• Salaire fixe motivant + Primes de performance.
• Assurance maladie complémentaire et mutuelle de groupe.
• Transport assuré ou indemnités de déplacement.
• Opportunités réelles d'évolution vers un poste de HR Manager.

Comment postuler

Prêt(e) à franchir une nouvelle étape dans votre carrière RH ? Envoyez votre CV actualisé par email à notre département recrutement en mentionnant la référence ASST-HRM-2026 en objet du message.